Monthly Archives: November 2010

Kohesivitas Kelompok

A. Definisi Collins dan Raven (1964) : kekuatan yang mendorong anggota kelompok untuk tetap tinggal di dalam kelompok dan mencegahnya meninggalkan kelompok. B. Alat Ukur 1. Ketertarikan interpersonal antar anggota 2. Ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi kelompok 3. Sejauh … Continue reading

Posted in Psikologi Kelompok | Leave a comment

Masalah-Masalah dalam Kelompok : Groupthink

1.    Definisi dan gejala groupthink Groupthink merupakan proses pengambilan keputusan yang terjadi pada kelompok yang sangat kohesif dimana anggota-anggotanya berusaha mempertahankan konsensus kelompok sehingga kemampuan kritisnya menjadi tidak efektif lagi. Gejala: 1. Pencarian kesepakatan yang terlalu dini a. Tingginya tekanan … Continue reading

Posted in Psikologi Kelompok | Leave a comment

Masalah-Masalah dalam Kelompok : Deindividuasi

Deindividuasi merupakan proses hilangnya kesadaran individu karena melebur di dalam kelompok → pikiran kolektif. Perspektif Teoritis 1. Teori Perilaku Kolektif Kolektif : kumpulan individu yang lebih daripada skedar agregrat, tapi juga bukan kelompok sebenarnya Tipe kolektif: a. Social Agregrat : … Continue reading

Posted in Psikologi Kelompok | Leave a comment

Performing: Bekerja Bersama dalam Kelompok

Percobaan Norman Triplett (1897) tentang fasilitasi sosial yaitu situasi dimana kehadiran orang lain akan meningkatkan kinerja seseorang. A. Coaction Paradigm → beberapa orang melakukan tugas dan ditempat yang sama, tetapi tidak saling berinteraksi, misalnya: ujian dikelas B. Audience Paradigm (passive … Continue reading

Posted in Psikologi Kelompok | Leave a comment

Norming: Pembentukan Struktur Kelompok

1. Peran (role) Peran (role) merupakan perilaku yang biasanya ditampilkan orang sebagai anggota kelompok yang menyediakan basis harapan berkaitan dengan perilaku orang dalam posisi yang bervariasi dalam kelompok. Perbedaan peran : – Task roles → tugas – Socioemotional roles → … Continue reading

Posted in Psikologi Kelompok | Leave a comment